1.零售收入

　  当你以优惠价购买产品,再以零售价转售给相熟的顾客,便可以赚取零售利润。

　  2.产品推广佣金

　  当您推荐新朋友加入时,您可以从他加入当月所购买产品的首100点(PTS)内,获得25%的产品推广佣金。

　  3.组织佣金

　  每月只要您个人消费35点(PTS),就可以从您组织内的成员消费(每人每月业绩最多到100点)中,领取7%的组织佣金,新加入的事业代表,自其加入的次月才开始计算。

　  4.个人推荐奖励

　  当您晋升成为总监后,随着您亲自推荐合乎基本业绩要求的成员越多,您原有7%的佣金,则可增至14%,20%,30%(详细请参考4)。

　  5.优惠套装推广佣金

　  当您推荐新朋友加入的首三个月内,若您推荐其购买[事业套装]或[超值套装],则可领取下列各项套装的推广佣金： 

　  如果这位新的事业代表在加入的当月即购买优惠套装,您还可以获得产品推广佣金即首100点(PTS)的25%佣金。

　  6.先锋佣金

　  先锋佣金是推荐人为新事业代表增加速度感的工具.当您推荐了一位新的事业代表(尤其是在独立事业代表协议书中,愿意投入程度勾选3,4,5的事业代表),您就要陪着他/她很快的列名单,邀约新朋友,举办说明会,推荐,让她/他尽快在加入当月就能晋阶至总监,然后教会他/她怎样帮助其亲推之事业代表晋阶至总监,这样以来,他/她就取得晋阶至总监II的条件之一了。

　  先锋佣金的领取条件如下：

　  例如:王先生于二月十日加入成为美乐家优惠顾客,他不但购买了事业或超值套装,也在四月底前推荐了8位朋友成为优惠顾客,那么他在五月份就可以领取先锋佣金HK$800. 提早达到符合条件,提早领取佣金。

　  7.先锋领导佣金

　  若能符合下列先锋领导佣金条件而迅速晋阶之事业代表,可领取双倍之单次晋阶佣金：

　  注意:
　  如未能达到领取『先锋领导佣金』的事业代表,仍可有机会领取『单次晋阶佣金』；　
　  『先锋佣金』当月即付,但资格必须连续保持三个月或再晋阶否则佣金将被扣回；
　  先锋领导总监必须连续保持阶衔三个月或再晋阶方可领取『先锋领导佣金』。

　  8.领导佣金

　  高阶晋阶佣金
　  资深总监II或以上每晋阶一级,其单次晋阶佣金金额为PEG业绩之10%;事业代表需连续3个月符合资格标准,方能取得此晋阶佣金.佣金乃以事业代表晋阶后第三个月之PEG业绩计算.

　  总监领导分红
　  拥有优惠顾客净成长及符合领导点数要求之有效总监II至总监V可参与领导分红.分红之总额为全公司当月业绩点数之1%.

　  总监领导分红之公式计算如下:
　  [阶衔系数×（2×组织优惠顾客净成长人数）×PEG/七代内组织总业绩点数]＋平均领导点数＝个人基数值

　  总监们最高可获得之三个月平均领导点数为70（亲推最高可获得之领导点数为40分）。每月所得之领导点数将用作三个月平均计算，新加入之顾客必须连续三个月维持优惠顾客身份其推荐人及协助推荐人才可获得领导点数。总监们必须至少获得5分之平均领导点数才可参与领导分红，任何总监如获得40－69分之平均领导点数，其获得之领导点数将以2倍计算（即80－168分），若获得70分之平均领导点数之总监，其领导点数将以3倍计算（即210分）。第一个月晋升成为总监II之总监，其平均领导点数将以一个月计算，而第二个月为总监II之总监，其平均领导点数以两个月计算。

　  资深总监领导分红
　  拥有优惠顾客净成长及符合领导点数要求之有效资深总监可参与资深总监领导分红.分红之总额为全公司当月业绩点数之1%.

　  资深总监领导分红之公式计算如下:
　  [阶衔系数×（2×组织优惠顾客净成长人数）×PEG/七代内组织总业绩点数]＋平均领导点数＝个人基数值

　  资深总监们最高可获得之三个月平均领导点数为70（亲推最高可获得之领导点数为40分）。每月所得之领导点数将用作三个月平均计算，新加入之顾客必须连续三个月维持优惠顾客身份其推荐人及协助推荐人才可获得领导点数。资深总监们必须至少获得5分之平均领导点数才可参与资深总监领导分红，任何资深总监如获得40－69分之平均领导点数，其获得之领导点数将以2倍计算（即80－168分），若获得70分之平均领导点数之总监，其领导点数将以3倍计算（即210分）。

　  执行总监及企业总监领导分红
　  执行及企业总监之领导分红总额为全公司当月业绩总点数之2％。
　  此2％分为两个1％分红计算。

　  执行总监或以上若获得优惠顾客净成长及符合平均领导点数要求，可分享第一部分分红。执行总监或以上若获得优惠顾客负成长人数者，亦可参与第一部分分红，但其阶衔系数将设定为2.0（不论其实际阶衔）及净成长人数设定为1。

　  拥有优惠顾客净成长及符合领导点数要求者，可参与第二部分分红。否则将不获参加资格。

　  执行总监或以上领导分红公式计算如下：
　  [阶衔系数×（2×组织优惠顾客净成长人数）×PEG/七代内组织总业绩点数]＋平均领导点数＝个人基数值

　  执行总监或以上最高可获得之三个月平均领导点数为70（亲推最高可获得之领导点数为40分）。每月所得之领导点数将用作三个月平均计算，新加入之顾客必须连续三个月维持优惠顾客身份其推荐人及协助推荐人才可获得领导点数。执行总监或以上必须至少获得5分之平均领导点数才可参与执行总监领导分红，任何执行总监或以上如获得40－69分之平均领导点数，其获得之领导点数将以2倍计算（即80－168分），若获得70分之平均领导点数之总监，其领导点数将以3倍计算（即210分）。

　  分红公式中名词解释：

　  组织优惠顾客净成长人数
　  组织优惠顾客净成长人数是计算三个月之平均优惠顾客净成长人数或当月优惠顾客净成长人数除3。

　  例如有一位事业代表之优惠顾客净成长人数如下：

　  阶衔系数
　  各阶段之事业代表，可依当月有效阶衔分别得到之阶衔系数如下：

　  领导点数

　  推荐的三个重要部分
　  每一个成功的推荐分为三部分，事业代表可从各部分获得领导点数而赚取佣金，领导点数的分配如下：

　  推荐人：
　  推荐新优惠顾客之事业代表

　  协助推荐人：
　  向新加入之优惠顾客，说明美乐家事业之事业代表，若新加入顾客购买事业或超值套装，协助推荐人将额外多获得一分之领导点数。

　  推荐及培训总监：
　  亲自推荐及协助推荐之顾客在加入二月内晋升成为总监之事业代表可获得10分之领导点数。要保持此领导点数，新晋升之总监必须连续3个月维持总监或以上阶衔。

　  平均领导点数是计算三个月之平均的领导点数。

　  9.交通辅助津贴

　  合乎资格的资深总监、执行及企业总监，只要每月达到业绩要求，即可领取交通辅助津贴HK$3,200（资深总监）/ HK$6,400（执行及企业总监）。